Ievads___________________________________________________________________3

1. Personības jēdziens un tās deformācijas________________________________ 5

2. Iemesli, kas izraisa policijas darbinieku profesionālās deformācijas_____________________________________________________________________11

3. Profesionālās deformācijas pārvarēšanas veidi policistu vidū __________________________________________________________________________ 19

Secinājums__________________________________________________________ 24

Izmantotās literatūras saraksts_______________________________________________ 26

Ievads

Jautājumi par profesionālās darbības savstarpējo ietekmi un speciālista personiskajām īpašībām jau vairākus gadu desmitus ir piesaistījuši dažādu zinātnes nozaru pārstāvju, tostarp psihologu, uzmanību. Īpašu vietu ieņem jautājums par speciālista, šajā gadījumā likumsarga, profesionālās deformācijas problēma.

Pakalpojumu darbībām dažādās iekšlietu departamenta nodaļās ir savas atšķirīgās iezīmes. Tādējādi funkcionālo pienākumu veikšana ir saistīta ar paaugstinātu darbinieku atbildību par savu rīcību. Apkalpošana bieži rodas situācijās ar neparedzamu iznākumu, raksturojas ar nepietiekamu lomu funkciju definēšanu, garīgu un fizisku pārslodzi, nepieciešamību sazināties ar visdažādākajiem iedzīvotājiem un prasa no darbinieka izlēmīgu rīcību un spēju uzņemties risku. Šīs profesionālās darbības īpatnības būtiski ietekmē tās pārstāvju personiskās īpašības un var izraisīt profesionālās deformācijas fenomena attīstību policistu vidū.

Šīs parādības attīstības sekas var būt tādas darbinieku uzvedības izpausmes, kas rada nevēlamu citu vērtējumu un nesakrīt ar profesionālo ētiku. Proti, statistikas dati liecina, ka policijas vienību pārstāvji bieži pieļāvuši likuma un dienesta disciplīnas pārkāpumus. Pēc oficiālajiem datiem, pieaug to darbinieku skaits, kuri saukti pie disciplināratbildības par dienesta pārkāpumiem. Starp disciplinārsodu piemērošanas pamatiem par likuma pārkāpumiem dominē Krievijas Federācijas Kriminālprocesa kodeksa normu pārkāpumi, jo īpaši nepamatoti atteikumi ierosināt krimināllietas, negodprātīgi amata pienākumu pildīšanas un prombūtnes fakti. no darba bez pamatota iemesla.

Statistika liecina arī par pieaugošu tendenci iekšlietu iestāžu darbinieku disciplīnas pārkāpumu skaitam, piemēram, reibumā izdarot pārkāpumu, pazaudējot dienesta ieročus, oficiālos dokumentus, speciālo aprīkojumu un mantu.

Krievijas Federācijas Prokuratūra katru mēnesi reģistrē ziņojumus par šādiem faktiem par darbinieku nelikumīgām darbībām: nelikumīga saukšana pie administratīvās atbildības, nozieguma slēpšana no reģistrācijas, nepamatota speciālā aprīkojuma izmantošana, alkoholisko dzērienu lietošana dienesta pienākumu pildīšanas laikā, nelikumīga ieroču glabāšana. , aizturēto personu verbāla vardarbība, atkāpšanās no procesuālajām normām, lai pārvarētu grūtības, kas radušās noziegumu izmeklēšanas gaitā u.c.

Zinātniskajā literatūrā šādus faktus bieži dēvē par profesionālās deformācijas izpausmēm. Starp šīm izpausmēm ir ne tikai policistu prettiesiskas darbības un disciplīnas pārkāpumi, bet arī atsevišķas personiskas izmaiņas, piemēram, stingru profesionālo stereotipu veidošanās un profesionālās lomas pārcelšana ārpus dienesta attiecību sfērā. Aplūkojamās parādības izpausmju attīstība ir skaidrojama ar dažādu iemeslu darbību, kas saistīti ne tikai ar darba aktivitātes specifiku, bet arī ar nepietiekamo profesionālo prasmju līmeni, socializācijas procesa iezīmēm un citiem faktoriem.

Ikdienas sociāli ekonomisko attiecību pieaugošā kriminalizācijas pakāpe, pieaugošais tiesiskais nihilisms un iedzīvotāju morāles līmeņa pazemināšanās, diemžēl, arī iekšlietu struktūru darbiniekiem, negatīvi ietekmē iespēju reāli atjaunot pienācīgu likumību un kārtību valstī. Pārmaiņām, kas notiek ar policistiem, nepieciešama īpaša, rūpīgāka uzmanība, jo šis darbs izvirza īpašas prasības morāles un psiholoģiskās stabilitātes ziņā. Policijas darbinieku darbības specifikas dēļ vienmēr pastāv reāli draudi par nevēlamām izmaiņām morālo vērtību sistēmā, viņu pasaules skatījumā, garīgajā un fiziskajā stāvoklī. Šo izmaiņu kopumu parasti sauc par profesionālu deformāciju vai nepielāgošanos.

Šis darbs ir veltīts policistu profesionālajai morālajai deformācijai.

1. Personības jēdziens un tās deformācija

Pirms izskatīt jautājumu par personības deformāciju, mums vajadzētu pakavēties pie paša personības jēdziena.

Kategorija “personība” ir daudzlīmeņu un daudzšķautņaina. Tas neļauj izstrādāt recepšu sarakstu, kas piemērots visu personisko pretrunu atrisināšanai katrā konkrētajā dzīves un profesionālajā situācijā.

Katrs atsevišķs cilvēks, indivīds ir tāda vai cita attīstības un veidošanās līmeņa personība. Mēs bieži sakām: "tas un tas ir guvis panākumus kā personai vai arī nav izdevies, vai nekad nav izdevies kā personai."

Kā raksta Ļeontjevs A.N.: “Personības jēdziens, tāpat kā indivīda jēdziens, izsaka dzīves subjekta integritāti; personība nesastāv no gabaliem, tā nav “poliptjaks”. Bet personība ir īpaša veida holistisks veidojums... viņi nepiedzimst par personību, viņi kļūst par personību.

Tādējādi personība tiek saprasta kā indivīds tās attiecībās ar dažādām sociālajām sistēmām, tāpēc cilvēka kā indivīda sociālā būtība un sociālās funkcijas ir galvenie tās veidošanās un reprezentācijas kritēriji indivīdā. Par personības patieso pamatu šajā ziņā kļūst daudzveidīgo darbību veidu kopums, ko tā īsteno, un attiecīgi attieksme pret to dažādajiem aspektiem.

Psiholoģiski kompetents profesionālo problēmu risinājums prasa, lai policists zinātu, kas viņš ir kā cilvēks un kādā attīstības līmenī cilvēks viņam šķiet kā viņa ietekmes objekts.

Indivīdu var uzskatīt par nobriedušu personību, jo lielāka iespēja, jo plašāks ir viņa zināšanu loks par realitāti, kas darbojas kā zinātnisku jēdzienu un dabas, sabiedrības, cilvēka veidošanās un attīstības likumu sistēma. Acīmredzami, ka cilvēka redzesloka plašumu nosaka viņa garīgās kognitīvo procesu (uzmanības, uztveres, domāšanas, iztēles) un emocionāli-gribas sfēras attīstības līmenis, spēja saprātīgi kontrolēt sevi (gribu), īpaši ekstrēmas situācijas.

Spēja realizēt savu “es”, introspekcija un pašcieņa ir cilvēka kā indivīda, apziņas nesēja psihes kvalitatīva īpašība. Dabiski, ka personība cilvēkā tiks pasniegta jo spilgtāk, jo attīstītāka ir šī spēja. Ja iepriekš minētā kontekstā runājam par policista profesionālo pašapziņu, t.i. viņa personīgās un profesionālās attīstības līmeni, tad tas konkretizējas viņa spējā un vēlmē uzdot sev jautājumus: “Kas es esmu savā profesijā, kas mani motivē darbā, kāda ir atšķirība starp attiecībām, ar kurām es veidoju sabiedrību un citus cilvēkus savas profesijas ietvaros, no visām citām attiecībām, citām profesijām?

Ir zināms, ka personības veidošanās un attīstība ir atkarīga no dabas un sociālajiem faktoriem, cilvēka iesaistīšanās pakāpes darbā, izglītības un audzināšanas līmeņa. Ja cilvēks apzinās personiskā īpašuma mērķtiecīgas attīstības nepieciešamību, tad var runāt par pašizglītību.

Personības pašizglītību var definēt kā cilvēka darbību ar mērķi mainīt viņa personību. Pašaudzināšanai, tāpat kā izglītībai, ir sociāla ievirze un dažādos sociālajos apstākļos tā var iegūt pozitīvu vai negatīvu nozīmi (piemēram, pašizglītības procesā var veidoties negatīvas īpašības: liekulība, augstprātība, simpātijas u.c.).

Personiskā sevis pilnveidošana ir pozitīvu, sociāli vērtīgu īpašību apzināta izkopšana. Pilnveidojot sevi, tiecoties pēc ideāla, cilvēks iegūst jaunas iespējas gan sevis vadīšanai, gan citu ietekmēšanai. Tā kā dzīve nestāv uz vietas, personīgo panākumu gūšana profesionālajā darbībā nav iedomājama bez smaga darba savas personības pilnveidošanā. Kā teica pareizticīgais Sarova Serafims: "Glābiet sevi, un tūkstošiem apkārtējo cilvēku tiks izglābti."

Pašlaik gandrīz neviens neapšauba nepieciešamību un acīmredzamās priekšrocības cilvēka spējai patstāvīgi pārvaldīt savu garīgo stāvokli, it īpaši ekstremālās situācijās. Taču cilvēki bieži vien noraida šo vajadzību – vai nu grūtību dēļ šādas prasmes apgūšanā, vai slinkuma dēļ. Tas attiecas arī uz policistiem. Neskatoties uz to, ka policistu emocionālā stabilitāte kopumā ir augstāka nekā lielākajai daļai cilvēku, kas ir stingras medicīniskās un garīgās profesionālās atlases dēļ, viņiem vajadzētu sevi pilnveidot kā indivīdu.

Kāpšana pa pilnības ceļu ir pieejama ikvienam, un katram cilvēkam ir jāsaprot, ka stagnēt vienā vietā un necensties pēc sevis pilnveidošanas ir noziegums pret sevi.

Policijas darbinieku psiholoģiskā potenciāla uzlabošana ir īpaši svarīga šobrīd, pieaugošas korupcijas, dažādu sabiedrības slāņu korozijas, ciniskas attieksmes un vērtīborientāciju sagrozīšanas, vajadzību loka sašaurināšanās līdz tikai patērētāju līmenim un noziedzības pieauguma apstākļos. No policistiem tiek prasīts tāds psiholoģiskais potenciāls, kas spēj izturēt viņu personīgo un profesionālo deformāciju.

Turklāt ir zināms, ka pat fiziski vesels un trenēts cilvēks, kurš pastāvīgi piedzīvo emocionālu pārslodzi, var zaudēt kontroli pār savām jūtām, kas noved pie enerģijas zuduma, apziņas sašaurināšanās un koncentrēšanās tikai uz stresu izraisošiem faktoriem. Rezultātā ir iespējama pilnīga uzvedības dezorganizācija, kas var ievest cilvēku panikā un izraisīt emocionālu izsīkumu. Lai izvairītos no šādiem sabrukumiem, ir jāattīsta spēja saglabāt līdzsvaru, “jūtu disciplīnu” un paškontroli jebkurā situācijā. To var panākt, ilgstoši un ikdienā strādājot pie sevis garīgās pašregulācijas režīmā.

Iekšlietu iestāžu darbinieku personīgās pašattīstības nepieciešamība nav šaubu, jo tikai spēcīga personība spēj izturēt neskaitāmās problēmas un grūtības, ar kurām saskaras tiesībaizsardzība. Diemžēl, strādājot pie sevis, “savas personības veidošanā”, nereti novērojams zināms skepticisms un sava veida garīgs slinkums, kas ir brīvs no šaurām egoistiskām interesēm, sava pasaules uzskata kā “absolūta” dzīves parādību kritērija. Tas noved daudzus policistus, no vienas puses, pie garīgas destrukcijas un līdz ar to arī fiziskās veselības zaudēšanas, no otras – pie visa veida profesionālām un morālām deformācijām.

Profesionāli deformēts cēlies no latīņu vārda deformatio, kas nozīmē "izkropļojumi, izkropļojumi", un tam neapšaubāmi ir negatīva nozīme.

Profesionālā deformācija ir parādība, kas objektīvi pavada cilvēka attīstību viņa profesionālajā darbībā, ja viņš ikdienā nestrādā ar sevi. Atšķirībā no citām profesijām, kur viena darbinieka deformācija “nemet ēnu” uz viņa kolēģiem un neizlīdzina viņu darba sociālo vērtību, likumsarga darbībā šai parādībai ir daudz nopietnākas sekas. Šeit viena cilvēka kļūdas tiek personificētas sabiedrības apziņā kā visu darbinieku trūkums, radot atbilstošu stereotipu - "tur visi ir tādi."

Tiesībsargājošo iestāžu darbinieku darbības specifika satur negatīvas ietekmes elementus uz darbinieka personību un veicina motivācijas sfēras krīzi profesijā, profesionāli nozīmīgu mērķu un interešu samazināšanos, apmierinātības ar dienestu zaudēšanu, pastāvīgu darbu. fiziska noguruma un emocionāla tukšuma sajūta un līdz ar to psihosomatisko un somatisko slimību skaita pieaugums. Tā rezultātā bieži tiek pārkāpti likumi, oficiālā disciplīna, kā arī profesionālie un ētikas standarti. Tas notiek, ja darbiniekam nav pietiekama psiholoģiskās un morālās stabilitātes līmeņa, kas izraisa profesionālās deformācijas attīstību.

Līdz ar to personības profesionālā deformācija tiek saprasta kā personības negatīvu izmaiņu process un rezultāts tās vides ietekmē, kurā tiek veiktas tās dzīves aktivitātes, kam raksturīgas dažādas izpausmes pakāpes vai līmeņi un kas noved pie neatbilstošas ​​uzvedības un profesionālās spējas zaudēšanas. kompetenci.

Lai apsvērtu šo parādību, tiek izmantoti šādi raksturlielumi: ātrums, dziļums, platums.

Deformācijas veidi: profesionālā deformācija, oficiālā deformācija, atņemšanas deformācija.

Deformācijas ātrums katram cilvēkam ir individuāls un atkarīgs no indivīda īpašībām. Parasti tiek uzskatīts, ka deformācijas ātrums palielinās pēc piecu gadu kalpošanas, bet dziļāka deformācija pēc desmit gadiem.

Deformācijas dziļums raksturo negatīvas izmaiņas no sākuma stadijas līdz pilna indivīda sociāli profesionālās nepilnības kompleksa izpausmei.

Deformācijas plašums parāda negatīvu izmaiņu klātbūtni visās personības sfērās: intelektuālajā, morālajā, emocionālajā un gribasspēka.

Pareiza profesionālā deformācija noziedzīgās vides tiešas ietekmes dēļ. Tas izpaužas šādi:

Neķītru izteicienu lietošana saziņā ar kolēģiem un notiesātajiem;

Slenga un lamuvārdu lietošana;

Noraidoša, nievājoša, naidīga attieksme pret kolēģiem un notiesātajiem;

Uzvedību, kas balstīta uz cilvēka cieņas morālu un fizisku pazemošanu;

Jutības zudums pret cilvēka skumjām, morālas un psiholoģiskas brūces.

Darba deformācija sakarā ar to, ka darbiniekiem ir piešķirtas pilnvaras attiecībā uz viņu ietekmes objektiem. Darba deformācija izpaužas šādi:

Neierobežotas varas sajūta;

Vēlme apspiest gribu, pazemot citas personas cieņu;

Neiecietība pret citu viedokļiem un kritiku;

Paškritikas trūkums;

Godbijība, kalpība;

Draudzīgu biznesa attiecību trūkums starp dažādiem dienestiem un nodaļām.

Atņemšanas deformācija izpaužas kā neapmierināto vajadzību aizstāšana ar citām, kuru apmierināšana ir pieejamāka, piemēram, garīgo vērtību vietu ieņem materiālās vērtības vai alkohols.

Kopumā profesionālā deformācija izraisa policista garīgo īpašību attīstības novirzi uz viņa profesionālo nepiemērotību: interešu sfēras izkropļojumus, personības nekļūdīguma sajūtas rašanos zināšanu un pieredzes pārvērtēšanas dēļ, stereotipisku domāšanu. , apsūdzības neobjektivitāte, korupcija utt.

Tāpēc pirmais un ļoti svarīgais solis personīgās pašattīstības ceļā, tostarp pašapziņas kultūras paaugstināšanā, ir iekšlietu darbinieka personības pašizziņas process, kas balstīts uz zināšanām par psiholoģiskajiem modeļiem un principiem, garīgās kognitīvo, emocionālo un gribas procesu, stāvokļu un īpašību saturs un īpašības.

Kā viņi saka, lai uzvarētu ienaidnieku, jums tas ir jāzina pēc redzes. Tāpēc tagad pāriesim pie profesionālās deformācijas cēloņu izpētes.

Profesionālā deformācija kopumā ir savu profesionālo īpašību un prasmju pārnese ikdienas dzīvē. Profesionālu deformāciju piemēru ir milzīgs skaits, un tos var uzskaitīt bezgalīgi.

Katrs no mums lielāko daļu savas dzīves pavada darbā, un mēs neapzināti pārnesam dažas profesionālās prasmes un ieradumus savā personīgajā dzīvē. Tieši pēc šīs deformācijas var noteikt, ko cilvēks dara dzīvē. Galu galā, jāatzīst, ja savā ceļā sastapsi cilvēku, kurš nemitīgi norāda, kas un kā pareizi jādara, neviļus nolemsi, ka viņš ir skolotājs. Un draugu, kurš cenšas atrisināt jūsu personīgās problēmas, jūs uzskatīsit par psihologu. No visa iepriekš minētā veidojas profesionālās deformācijas jēdziens.

Profesionālās personības deformācija

Profesionālās personības deformācija ir personības stereotipu uztveres, saskarsmes metožu, uzvedības, kā arī rakstura izmaiņas, kas notiek ilgstošas ​​profesionālās darbības ietekmē. Kuras profesijas ir vairāk pakļautas profesionālās personības deformācijām? Pirmkārt, tie ir to profesiju pārstāvji, kuru darbs ir saistīts ar cilvēkiem - vadītāji, personāla darbinieki, psihologi, skolotāji un ierēdņi. Medicīnas un militārās sfēras darbinieki, kā arī speciālo dienestu darbinieki ir nedaudz mazāk uzņēmīgi pret profesionālās personības deformāciju.

Darbinieku profesionālā deformācija var būt stabila vai epizodiska, pozitīva vai negatīva, kā arī virspusēja vai globāla. Kā likums, tas izpaužas ne tikai uzvedībā un žargonā, bet arī cilvēka izskatā.

Profesionālās deformācijas veidi

1. Vispārējās profesionālās deformācijas ir deformācijas, kas raksturīgas noteiktas profesijas darbiniekiem. Piemēram, likumsargiem raksturīgs “asociālās uztveres” sindroms, kurā katrs cilvēks tiek uztverts kā potenciāls pārkāpējs;
2. Īpašas profesionālās deformācijas – šīs deformācijas rodas specializācijas procesā. Piemēram, advokātam ir atjautība, prokuroram ir prokurora spējas;
3. Profesionāli tipoloģiskās deformācijas ir deformāciju veidi, kas saistīti ar noteiktu psiholoģisko īpašību uzspiešanu indivīdam, kas atspoguļojas profesionālās darbības struktūrā;
4. Individuālās deformācijas ir deformācijas, kas raksturīgas dažādu profesiju darbiniekiem. Tos izraisa pārmērīga profesionālo īpašību attīstība, kas pēc tam noved pie tādu superīpašību rašanās kā, piemēram, darba fanātisms un superatbildība.

Profesionālās deformācijas novēršana

Profesionālās deformācijas novēršana ietver virkni preventīvu pasākumu, kuru mērķis ir apzināt deformācijas priekšnoteikumus un to savlaicīgu novēršanu. Lai nepakļautos profesionālai morālai deformācijai, sāc apgūt prāta kontroles paņēmienus, centies neaizķerties standartos un stereotipos. Mēģiniet domāt un rīkoties atbilstoši situācijai, pamatojoties uz tūlītējiem apstākļiem, aizmirstot par šabloniem.

Darba dzīves laikā darbinieks attīsta īpašības, kas ir pieprasītas viņa nodarbinātības jomā, kas palīdz pilnveidot viņa personību. Tomēr viena un tā paša darba ilgstoša veikšana bieži maina cilvēka garīgās īpašības, atstājot negatīvu iespaidu uz viņa neiro-smadzeņu struktūru un uzvedību kopumā. Profesionālajā darbībā nepieprasītās īpašības pazūd, un tiek deformētas tās, kuras visbiežāk tiek izmantotas darba procesā. Profesionālās darbības, ko veic persona, sagroza viņu atkārtoti un vispusīgi. Ilgums, specifika, grūtības adaptācijas ziņā ir apstākļi, kuru ietekmē notiek profesionālā deformācija.

Pozitīva un negatīva ietekme

Atbilde uz to, kas ir profesionālā deformācija, ir šāda: tā ir personas īpašību maiņa ilgstošas ​​profesionālo pienākumu veikšanas ietekmē. Visvairāk uz to ir pakļauti cilvēki, kuru darbība saistīta ar regulāru starppersonu komunikāciju (tirdzniecības darbinieki, ārsti u.c. Profesionālās personības deformācija izpaužas faktā, ka darbinieks darba jautājumus sāk pārnest uz ikdienu un ģimeni. Noteikta uzvedība tiek izmantota mīļoto un draugu vidū un kļūst par cēloni pārpratumiem un konfliktiem, saasinot starppersonu attiecības.

Tālāk ir parādītas profesionālās deformācijas sekas.

• Samazināts personības pārstrukturēšanas process. Cilvēks ar noteiktu darba veidu pārstāj meklēt alternatīvus veidus, kā atrisināt radušās problēmas. Darbā pieprasītās īpašības kļūst par raksturu un kļūst par uzvedības sastāvdaļu: grāmatvedis var rūpīgi pārbaudīt ikdienas izdevumus, ārsts var pieprasīt stingru higiēnu, veiksmīgs mākslinieks var pieprasīt uzmanību un sevis pielūgšanu nedarba apstākļos.
• Mehāniskas pieejas darbam veidošana radošās vietā. Profesionālās personības deformācija var izraisīt veiktā darba kvalitātes pasliktināšanos.
• Personīgā izdegšana. Kad cilvēks pastāvīgi iegrimis darbā, viņam tas kļūst neinteresanti. Šāda uzvedība ir raksturīga darbiniekiem, kuri ilgu laiku nav spējuši pacelties pa karjeras kāpnēm.
• Dažkārt deformācijas var pozitīvi ietekmēt cilvēku, jo noteiktas profesionālās prasmes dažkārt palīdz ikdienas dzīvē. Svarīgi, lai indivīds spētu noturēt robežu starp darbu un ikdienu.

Veidi

Profesionālās deformācijas iedala šādos veidos.

• Fizioloģiskas izmaiņas. Tas nozīmē darbam nepiemērotu orgānu atrofiju vai audu struktūru palielināšanos un profesionālās darbības veikšanai nepieciešamo orgānu transformāciju. Piemēri ir muskuļu un skeleta sistēmas slimības cilvēkiem, kuri strādā pie datora, kakla problēmas skolotājiem un maiga, jutīga roku āda darbiniekiem, kuri nenodarbojas ar fizisku darbu.
• Stila un tēla deformācija. Cilvēka profesija tieši vai netieši ietekmē apģērba stilu, frizūru un izmantotos aksesuārus. Personiskās aktivitātes ietekmē arī stāju, manieres un gaitu. Var vērot jūrnieku šūpojošo gaitu un militārpersonu iztaisnoto stāju. Deformācija atstāj pēdas arī cilvēka runā, ko izsaka specifiska vārdu izruna, bieža terminu lietošana un konstruktīvas frāzes.
• Garīgā deformācija. Vienas specialitātes pārstāvji bieži vien ir līdzīgi konkrētai profesijai nepieciešamajos īpašībās. Profesionālās pilnveides procesā pastiprinās līdzība un reizē arī atšķirība no citas specialitātes cilvēkiem. Sazinoties ārsts var novērtēt sarunu biedra veselības stāvokli, kulinārijas speciālists var ieteikt receptes un komentēt kārumus. Psihiskā deformācija stimulē darbinieka specialitātes subjektīvās nozīmes pieaugumu.

Profesionālās personības deformācijas ir:

• vispārējs profesionālis, kas raksturīgs darbiniekiem noteiktās jomās;
• īpašs, ko veido konkrēti speciālisti;
• tipisks, darba psiholoģiskās specifikas dēļ;
• profesionāla individuāla deformācija, kas izpaužas konkrētā jebkuras specialitātes cilvēkā un ko izraisa strauja prasmju attīstība.

Profesionālās personības deformācijas dažos var atklāt ar nepamatotu agresivitāti un uzpūstu pašcieņu, citos - vienaldzību, citos - profesionālo īpašību samazināšanos.

Izmaiņas psihē ir saistītas ar cilvēka raksturu, konfliktu, krīžu un psiholoģiskās spriedzes pieredzi, neapmierinātību ar sociālo vidi un personiskajām attiecībām, kā arī darba aktivitātes produktivitātes samazināšanos.

Iedarbības riski

Tiek uzskatīts, ka profesionālā deformācija veidojas tā rezultātā, ka darbinieks pierod tikai pie konkrētas sociālās lomas un nevar tikt tālāk par to. Šajā gadījumā psiholoģijas jomas speciālisti fiksē personības izmaiņas. Cilvēks pārstāj izjust robežu starp darbu un personīgo dzīvi un turpina pildīt savus pienākumus mājās. Novērtēt savas profesionālās deformācijas pakāpi ir gandrīz neiespējami, jo tas prasa pašpārbaudi un savas uzvedības kritisku pārbaudi no malas. Šādā situācijā būtu jāpalīdz mīļajiem un apkārtējiem.

Deformācijas risku var paredzēt, pamatojoties uz noteiktiem apstākļiem:

• ir bailes zaudēt normālu kontaktu ar kolēģiem, darbu un profesionālās iemaņas;
• sarunu tēmas tiek reducētas līdz darba aktivitātes problēmu apspriešanai;
• sasniegumi un panākumi ir saistīti tikai ar darba aktivitāti;
• personiskās attiecības ir ierobežotas, kontakts ir tikai ar kolēģiem;
• emociju izpausme tiek nomākta, un emociju izpausme no kolēģu puses netiek uztverta;
• saruna ar šo personu atgādina saziņu ar ārstu, izmeklētāju vai skolotāju (atkarībā no profesijas), jo cilvēks komunikācijas profesionālo terminoloģiju pārnes ikdienas dzīvē;
• šīs personas intereses ir ierobežotas tikai ar darbībām viņa profesionālajā jomā;
• visi mīļie un radinieki tiek uztverti kā daļa no darba.

Izpausmes formas

Problēmas izskatīšana, izmantojot konkrētus piemērus, ļauj noteikt cilvēka psihes izmaiņu izpausmes profesionālās deformācijas rezultātā.

Skolotājiem problēma izpaužas tajā, ka viņi sāk meklēt nepilnības skolēnu darbā un kļūst izvēlīgi. Ģimenes lokā viņi turpina skatīties uz citu uzvedību un aktivitātēm, garīgi novērtējot viņus. Pamazām viņi sāk izvērtēt uz ielas sastapto svešinieku rīcību un uzvedību.

Dizaineris var pievienoties pat svešinieku sarunai un sākt uzdot profesionālus jautājumus vai kaut ko ieteikt. Viņš var strīdēties ar citu cilvēku, izskaidrot dažādu stilu smalkumus, ieteikt, kā izvēlēties pareizo dzīvokļa iekārtojumu utt.

Medicīnas darbinieku deformācijas tiek konstatētas, automātiski novērtējot cilvēka veselību, satiekot viņu uz ielas vai paspiežot roku. Viņš var meklēt iespējamās slimības simptomus, kad viņš novēro klepu, bālu ādu, uzdot jautājumus, garīgi apkopojot drauga vēsturi. Pēc jautājumu uzdošanas viņš sāk sniegt padomu un iesaka veikt pārbaudi.

Kad stilistam tiek novērota deformācija, tās izpausme ir viņa vērtējošais skatiens, ar kuru viņš nosaka kāda paziņas vai pat nejauša garāmgājēja gaumi, stilu un izskata nepilnības. Viņš var garīgi pārveidot cilvēku pēc savas patikas, kā arī skaļi ieteikt viņam mainīt savu tēlu, ģērbties kādā stilā, kas viņam šķiet piemērotāks, vai nelietot kādu noteiktu kosmētikas līdzekli.

Cēloņi

Darbinieka profesionālo izaugsmi var nepavadīt nepārtraukta personīgā attīstība. Bet laika gaitā notiek stabilizācija. Speciālisti šādus posmus sauc par profesionālās stagnācijas posmiem. Tas notiek, kad darbinieks sasniedz noteiktus augstumus noteiktā darbības jomā, bet viņam ir jāveic monotons darbs, izmantojot monotonus paņēmienus. Ar laiku par deformācijas cēloni kļūst stagnācija, indivīds tik ļoti pieķeras savai specialitātei, ka spēj pildīt tikai šo lomu sabiedrībā.

Sekojošie fakti var kalpot kā nosacījumi profesionālas deformācijas veidošanai.

• Monotonas darbības, kas noved darbinieku pie psiholoģiskas iezīmes. Ja apstākļi mainīsies, cilvēkam būs lielas grūtības pielāgoties jaunām prasībām.
• Motivācija specialitātes izvēlei. Tā var būt vēlme iegūt noteiktu sociālo statusu un varu, ar nosacījumu, ka cilvēks nesasniedz iecerēto.
• Augstas cerības profesionālās darbības sākumā, kas nav attaisnojamas dienesta laikā.

Šo faktoru ietekmē indivīdā sāk izpausties profesionāla deformācija. Tās izpausmes iemesli ir šādi:

• stress, pārmērīga nervozitāte;
• nogurums daudzu gadu darba rezultātā;
• stereotipisks darbs;
• nevēlēšanās turpināt darbu šajā jomā apziņas par nepareizu specialitātes izvēli rezultātā: vieniem sapratne nāk uzreiz pēc stāšanās darbā, citam paiet gadi;
• izpratnes trūkums par savas darba darbības mērķiem;
• ar vecumu saistītas izmaiņas: jaunībā specialitātes izvēle apmierināja indivīda prasības, laika gaitā darba veikšana sāka būt automātiska;
• konflikti kolektīvā, disciplināro normu pārkāpumi;
• sevis nodošanās specialitātei ar absolūtu neizpratni par kolēģu nopelniem;
• pārmērīga pašapziņa;
• nākotnes profesionālās izaugsmes neiespējamība.

Iemeslu var būt daudz vairāk, katrs no tiem var būt gan izvēlētajā profesijā, gan indivīda personiskajās īpašībās, t.i., būt ar individuālu raksturu.

Labojums

Lai izvairītos no deformācijas attīstības, tās pirmās izpausmes ir jāpamana laikus un jānovērš.

Jums jāsāk, neatkarīgi pārbaudot, cik liela ir deformācija. Ieteicams veikt testus, ar kuru palīdzību cilvēks var noskaidrot, kurām sociālajām lomām viņam jāpievērš lielāka uzmanība, kuriem sociālās aktivitātes aspektiem jāvelta vairāk laika. Tas ļauj patstāvīgi analizēt savu stāvokli un uzzināt, kādas īpašības trūkst, lai pilnībā iekļautos parastajā dzīvē, kuras dzīves jomas ir aizmirstas, darba nobīdītas otrajā plānā.

Ir arī meliorācijas iespējas;

• apmācības, kas vērstas uz personīgo un karjeras izaugsmi;
• sociāli psiholoģiskās izpratnes palielināšana;
• padziļinātas apmācības kursu apmeklēšana un kāpšana pa karjeras kāpnēm;
• patstāvīga problēmu identificēšana un personīgo mehānismu izstrāde to novēršanai;
• profesionālo izmaiņu paškorekcija un savu īpašību pielāgošana;
• preventīvie pasākumi darbinieka ar mazu pieredzi profesionālām nepareizām pielāgošanām.

Pareiza un pareiza profesionālo grūtību atrisināšana veicinās personības attīstību, novēršot deformāciju rašanos.

14 451 0 Vai esat pamanījuši kopā ar ģimeni, draugiem vai kolēģiem, ka dažreiz viņi aizmirst, ka neatrodas darbā? Vai starp jūsu mīļajiem ir tādi, kas pat parastās dzīves situācijās uzvedas tā, it kā būtu darbā: kā skolotājs, kā psihologs, kā militārās vienības komandieris? Es domāju, ka gandrīz katrs var minēt šādus piemērus. Šādu cilvēka uzvedību parastos dzīves apstākļos izraisa profesionāla deformācija, kas biežāk rada kaitējumu nekā labumu. Jautāsiet, kāds no tā labums? Piemēram, bijušie militāristi ir ļoti labi biznesmeņi. Viņu noturība un rakstura spēks, izturība, disciplīna, stingrība lēmumu pieņemšanā - visas šīs īpašības palīdz skarbajā mūsdienu biznesā. Tātad profesionālās personības deformācijas problēma: cēloņi, veidi, faktori, sekas un profilakse.

Profesionālā deformācija notiek daudzu profesiju pārstāvjiem, starp kuriem visbiežāk var redzēt cilvēkus, kuri, pildot dienesta pienākumus, pastāvīgi strādā ar lielu skaitu cilvēku - ārstiem, skolotājiem, militārpersonām, psihologiem, vadītājiem dažādās jomās.

Iepriekš minētajā jokā fotogrāfs sāka novilkt mēteli fotoaparātā, bet kā deformācija izpaužas citiem? Militārs sāk komandēt mājās, nešķirojot karavīru vadu no ģimenes, skolotājs sāk mācīt ne tikai bērnus skolā, bet arī kaimiņus, komentējot viņus jebkurā gadījumā. Kur rodas šādas uzvedības iemesli? Patiesībā šiem cilvēkiem var būt vēlme uzvesties normāli, bet daži vienkārši baidās mainīties, bet citi nevar sev atzīt, ka ir vīlušies savā profesijā.

Starp deformācijas cēloņiem ir lielas slodzes, specifiski darba apstākļi, funkciju vienmuļība, stingri noteikumi un pastāvīgas sadursmes ar svešām problēmām.

Pēc psihologu domām, profesionālā deformācija veidojas no profesionālās identitātes, kad cilvēks tik ļoti pierod tikai pie vienas sociālās lomas, ka nevar no tās izkļūt. Viņš kļūst par savu pienākumu veicēju ne tikai darbā, bet arī mājās. Vienkārši ir grūti novērtēt savas profesionālās deformācijas līmeni, jo tas prasa spēju paskatīties uz sevi no malas un pēc iespējas kritiskāk. Objektīvam viedoklim psihologi iesaka vērsties pie mīļotā.

Deformācija jau tuvu, ja:

• tuvinieki arvien biežāk tev saka, ka ar tevi ir grūti tikt galā;
• jums bieži saka, ka saruna ar jums atgādina sarunu ar psihologu / skolotāju / izmeklētāju / juristu / ārstu - jūs pārnesat profesionālo saziņas valodu ikdienas dzīvē;
• jūsu paziņu loku gandrīz pilnībā veido kolēģi;
• visas jūsu sarunas agrāk vai vēlāk nonāk darba jautājumos;
• jūs interesē tikai tas, kas attiecas uz jūsu profesiju;
• tu uztver savas paziņas kā sava darba objektu;
• jūs izslēdzat sevi un savus kolēģus no emociju un pārdzīvojumu demonstrēšanas darba vidē;
• jūs savus panākumus saistāt tikai ar savu profesionālo darbību;
• jūs baidāties zaudēt darbu, profesiju, kolēģus.

Kā izpaužas profesionālā deformācija?

Kā izpaužas deformācija? Sniegsim dažus piemērus.

Skolotājs. Skolotāja deformācija slēpjas tajā, ka ar laiku viņš sāk mākslīgi meklēt kļūdas studentu darbos un atrast vainas. Mājās viņš turpina vērtēt ģimenes locekļu, radu, paziņu rīcību, dodot viņiem vērtējumus (pat ja vērtējumi ir doti garīgi!). Sanāk tiktāl, ka viņš novērtē to svešinieku rīcību, kuri viņam vienkārši sastopas uz ielas: novērtē viņu uzvedības pieņemamību un ir sašutis par audzināšanas trūkumu.

Ceļojumu aģentūras vadītājs. Deformācijas izpausme šīs profesijas pārstāvim ir tāda, ka, tiklīdz viņš dzird kāda stāstu par veikto ceļojumu vai plānoto ceļojumu, viņš sāk uzdot tīri profesionālus jautājumus un sniegt tos pašus ieteikumus. Tas izskatās šādi: kādu maršrutu jūs lidojāt, ko jūs domājat par lidostu šajā pilsētā, kādai sezonai plānojat atvaļinājumu, kāpēc izvēlējāties šo valsti, ko jūs domājat par šo viesnīcu utt.

Ārsts. Ārsta profesionālā deformācija slēpjas apstāklī, ka viņš jau “automātiski” sāk novērtēt cilvēka veselību, pat paspiežot roku: uzreiz atzīmē plaukstas pulsu, temperatūru, mitrumu. Viņš sāk meklēt sakarības starp sarunu biedra izskatu un slimībām, sniedz padomus, piemēram: tu neizskaties labi, tev ir maisiņi zem acīm, tev jāiet pārbaudīties utt.

Un tā jebkurā citā profesijā. Mārketinga speciālists var novērtēt katru reklāmu, ar kuru viņš saskaras, skatoties televizoru, psihologs mēģinās sarunu biedru iesaistīt, lai iedziļinātos viņa problēmās (lai gan sarunu biedram tas nemaz nav vajadzīgs), programmētājs pastāvīgi algoritmizēs pat vienkāršākais process.

Profesionālās deformācijas cēloņi

Daudzus profesionālās darbības gadus vienkārši nevar pavadīt nepārtraukta
indivīda profesionālā attīstība. Stabilizācijas periodi, kad praktiski nekur nepārvietojies, ir neizbēgami. Jūsu profesionālā ceļa sākumā šie periodi ir īslaicīgi, pēc tam tie sāk kļūt arvien garāki, sasniedzot gadu vai vairāk. Šādos gadījumos psihologi šos periodus jau klasificē kā indivīda profesionālās stagnācijas periodus. Stagnācija notiek pat tad, ja jūsu aktivitātes līmenis ir diezgan augsts, bet jūsu darbs tiek veikts stereotipiski, izmantojot tos pašus paņēmienus. Tālāka stagnācija noved pie deformācijas, kad cilvēks jau ir tik ļoti iegrimis savā profesijā, ka vairs nevar atgriezties – viņš var tikai pildīt šo lomu sabiedrībā.

Deformācijas priekšnoteikumi ir :

• monotonas funkcijas un darbības, kas galu galā noved cilvēku pie psiholoģiskas barjeras: viņam būs grūti pielāgoties, ja viņš nonāks jaunos apstākļos;
• uzsvars uz profesijas izvēles motīviem: tā var būt vēlme pierādīt savu nozīmi, iegūt noteiktu sociālo statusu vai iegūt varu;
• super cerības profesionālās darbības sākumā, kas galu galā neatbilst realitātei.

Šie faktori ir tikai priekšnoteikumi, kas galu galā novedīs pie darbinieka profesionālās deformācijas.

Galvenie tās attīstības iemesli ir :

• nevēlēšanās strādāt šajā jomā - vieni saprot, ka šis darbs nav viņiem uzreiz, citiem vajag gadus;
• profesionāls nogurums, kas uzkrājas darba gadiem;
• ar vecumu saistītas izmaiņas - jaunībā šī profesija tev bija piemērota, bet tagad tu pildi savas funkcijas automātiski, lai gan līdz ar vecumu tavi mērķi ir mainījušies;
• izpratnes trūkums par sava darba mērķiem;
• monotonija – pastāvīgs monotons darbs;
• pārslodze ar dienesta pienākumiem;
• augsta pašapziņa;
• augsts nervozitātes līmenis, nogurums;
• pastāvīgs stress;
• nepareiza disciplīna;
• atdod visu savam darbam, kamēr kolēģi neatzīst tavus nopelnus;
• spriedze, konflikti kolēģu starpā;
• pašizpausmes apstākļu trūkums, kad radošums un jaunas idejas tiek noraidītas bez diskusijām;
• tālākapmācības neiespējamība, padziļināta apmācība, profesionālā izaugsme.

Deformācijas cēloņi konkrētai personai var būt nedaudz atšķirīgi - katrs no mums ir individuāls. Bieži sastopamie iemesli ir darba vienmuļība, monotonas funkcijas, augsts stresa līmenis, nogurums un profesionālais nogurums.

Profesionālās deformācijas veidi

Personības izmaiņas profesionālās deformācijas rezultātā tiek iedalītas četros veidos:

1. Vispārējais profesionālis – izmaiņas, kas raksturīgas konkrētas profesijas darbiniekam (piemēram, policists katru satikto uzskata par iespējamu noziedznieku);
2. Īpašs – deformācijas, kas rodas konkrētas specializācijas darbiniekam (piemēram, juristu attapība, kas viņiem tik ļoti nepieciešama viņu darbā);
3. Profesionāla tipoloģija – izmaiņas, kas saistītas ar noteiktu darba psiholoģisko īpašību uzspiešanu personībai (piemēram, uzņēmuma vadītāja spēja tikt galā ar pūli);
4. Individuāls – deformācijas, kas var parādīties jebkuras profesijas pārstāvim un ko izraisa aktīva profesionālo īpašību attīstība (piemēram, paaugstinātas atbildības sajūta var būt raksturīga jebkuras profesijas darbiniekam).

Deformācijas sekas

Profesionāla deformācija var būt gan noderīga, gan radīt nopietnas problēmas.

Sāksim ar priekšrocībām. Dažkārt deformācija patiešām noder, jo dažas tīri profesionālas prasmes var ļoti noderēt ikdienā. Piemēram, cilvēks, kurš ieņem priekšnieka amatu, var likt lietā savas spējas ģimenes pasākuma organizēšanā. Ārsts vienmēr zina, kā sniegt pirmo palīdzību. Galvenais ir neaizmirst par robežu starp darbu un dzīvi. Jūs varat īslaicīgi iekļaut profesionālu darbinieku normālos apstākļos, bet tikai īsu laiku.

Negatīvās sekas deformācija ir daudz lielāka:

• Administratīvā sajūsma - kad cilvēks, kurš saņēmis vairāk vai mazāk nozīmīgu amatu, skatās uz apkārtējiem no augšas;
• Emocionālā izdegšana - kad darbs uzsūc tik daudz, ka nokrīt psiholoģiskā aizsargbarjera, cilvēks izdeg un neredz dzīvei jēgu;
• Vadītāja erozija – kad vadītājs deformācijas rezultātā pārvēršas par neefektīvu tirānu, kurš ātri nogalina;
• Personas pielāgošanās spējas samazināšanās – kad cilvēks savā profesijā neko jaunu nemeklē;
• Attiecību ar apkārtējiem pasliktināšanās – kad komunikācijas modeļi darbā tiek pārnesti uz ikdienas dzīvi.

Lai izvairītos no šādām deformācijas sekām, ir savlaicīgi jāpamana tās pirmās pazīmes un jānovērš tās. Tā kā problēmai ir psiholoģisks raksturs, visi tās cēloņi slēpjas mūsos pašos, un tāpēc tikai mēs paši varam to pārvarēt.

Profesionālās deformācijas novēršana

Sāciet, pārbaudot pats, cik liela daļa deformācijas izpaužas tevī. Mēs iesakām izmantot divas metodes:

Paņēmiens Nr. 1: atbildiet uz jautājumu "kas es esmu?" Jābūt vismaz 10 atbildēm, katru pierakstiet uz lapiņas. Pēc tam katrai atbildei izdomājiet trīs definīcijas “kas es esmu?” Definīcijas nevajadzētu atkārtot. Vai esat to ierakstījis? Tagad analizēsim ierakstīto. Kas trūkst sarakstā? Kādas lomas jūs neņēmāt vērā, jo to skaits ir ierobežots līdz 10, bet vai tās jums ir svarīgas? Vai tās ir svarīgākas par pierakstītajām lomām? Ja svarīgākas, tad tieši šīm sociālajām lomām (sieva, draudzene, māte, pļāpātājs utt.) ir vērts pievērst uzmanību. Analizējiet arī īpašības, ar kurām jūs sevi raksturojāt katrā lomā.

Paņēmiens Nr. 2: uzzīmējiet apli un atdaliet no tā sektoru, kas atspoguļo jūsu kā darbinieka funkciju apjomu. Pārējā apļa daļa tika sadalīta starp pārējām viņu interesēm. Tagad analizējiet, kurus apjomus vēlaties palielināt? Kuru nozaru dēļ? Lūk, atbilde uz jautājumu, kuras savas dzīves jomas esi praktiski aizmirsis, ar darbu tās pabīdījis malā.

Lai novērstu profesionālu deformāciju, biežāk veiciet šādu pašdiagnozi, kā arī ievērojiet šādus ieteikumus:

• Attīstīt spēju paškritizēt;
• Centies būt atvērts jaunām zināšanām un jaunai pieredzei;
• Atcerieties atpūsties un atpūsties;
• Izkāp no savas komforta zonas;
• Centieties savā darbā samazināt emocionālo izmaksu līmeni;
• Uzturēt pareizu miegu un uzturu, vingrot;
• Darbā piedalīties nestandarta projektos;
• Aktivizējiet savu sabiedrisko dzīvi, komunicējiet ar draugiem, veidojiet jaunas paziņas;
• Strādāt ar citu profesiju un interešu cilvēkiem, attīstīties daudzveidīgi.

Profesionālo deformāciju pavada psiholoģisks diskomforts, pastāvīga spriedze, konflikti un krīzes. Veiksmīga un savlaicīga profesionālo grūtību atrisināšana ļaus tālāk attīstīties gan kā indivīdam, gan kā savas jomas profesionālim. Turklāt, novēršot profesionālās deformācijas izpausmes, jūs atbrīvosities no.

Nākamajā video jūs redzēsiet skaidru profesionālās personības deformācijas piemēru.

Profesionālā deformācija ir cilvēka psihes traucējumi, kad ārējie faktori regulāri izdara spēcīgu spiedienu, kas izraisa personīgo īpašību un uztveres iznīcināšanu. Šajā rakstā mēs runāsim par galvenajiem iemesliem, kas izraisa profesionālās deformācijas, kā arī sīkāk aplūkosim šo parādību, izmantojot policijas, veselības aprūpes un izglītības darbinieku piemērus.

Kas tas ir

Profesionālā deformācija ir personiska struktūra, kas attīstās pakāpeniski. Galvenais PDL (profesionālās personības deformācijas) parādīšanās iemesls ir darba specifika un joma. Šajā gadījumā pārkāpums izraisa izmaiņas visos faktoros, piemēram, uzvedībā, komunikācijā, uztverē, īpašībās un prioritāšu noteikšanā.

Cēloņi

Saskaņā ar statistiku, personas, kas savu dzīvi veltījuši veselības aprūpei, militārajam un valsts dienestam un pedagoģijai, saskaras ar PEP. Apskatīsim galvenos iemeslus, kas izraisa profesionālās personības deformāciju:

Profesionālās deformācijas pazīmes

Profesionālā deformācija ir periods, kad cilvēks zaudē jebkādu interesi par savu darba aktivitāti. Cilvēki šo parādību sauc pavisam vienkārši – profesionālo izdegšanu.

Minēsim piemēru: darba apstākļu trūkuma, zemākas algas, atlaišanas, naudas sodu un palielināta pēcstundu dēļ speciālists var sistemātiski kavēt darbu un izturēties rupjš pret klientiem (pacientiem, skolēniem, padotajiem).

Piezīme priekšniekam: kā novērst

Profesionālie kropļojumi ir cilvēka psihisks stāvoklis, tāpēc darba devējam ir jāsaprot, ka viņa rīcība lielākoties var izraisīt izziņas traucējumus. Svarīgi veikt profilaksi, lai neradītu riebumu un naidu gan pret darbu, gan pret pašu priekšnieku.

Pirmkārt, vadītājam ir jāpārskata sava uzvedība. Autoritātes pārsniegšana vai, gluži pretēji, disciplīnas trūkums var izraisīt PDL. Jums arī jāveic rūpīga analīze, kas pateiks, vai darbiniekiem ir laiks veikt visus uzdevumus, vai arī ir jāpieņem darbā vēl vairāki speciālisti.

Neaizmirstiet par pasākumiem. Pētījumi ir pierādījuši, ka regulāra korporatīvo pasākumu un sacensību rīkošana uzlabo morāli, iedarbojas motivējoši un saliedē kolektīvu.

Kā pašam tikt galā ar profesionālu deformāciju

Agresīva vide var izraisīt psihisku traucējumu attīstību, tāpēc ir svarīgi rīkoties pēc pirmajām pazīmēm. Vispirms paņemiet nelielu pauzi – atvaļinājumu vai nedēļas nogali par saviem līdzekļiem. Iespējams, tādi simptomi kā nogurums, aizkaitināmība un apātija ir tikai vēl viens pārmērīgs darbs. Šajā gadījumā atpūtai jābūt pilnīgai: nevajadzētu ņemt brīvas dienas, lai izvairītos no profesionālas deformācijas, bet tajā pašā laikā visu savu brīvo laiku veltīt mājsaimniecības darbiem. Atstājiet tīrīšanu, gatavošanu un celtniecību kādam citam vai atlieciet uz labākiem laikiem.

Cilvēkam ir jāsaprot, kāpēc viņš sāk izdegt. Galvenais iemesls ir sarežģīti darba apstākļi. 21. gadsimtā ir daudz iespēju, kas piedāvā pienācīgus ienākumus un ar labākiem nosacījumiem. Parasti daudzi cilvēki nevar atmest viena iemesla dēļ - pašapziņas trūkuma dēļ. Zems pašvērtējums ietekmē arī profesionālās deformācijas attīstību, tāpēc, veicot analīzi, jums jābūt pēc iespējas godīgākam pret sevi.

Veselības aprūpes darbinieku darba deformācijas ir izplatīta parādība, ar ko saskaras psihologi. Jo īpaši PDL attiecas uz tiem, kas strādā ķirurģijā, intensīvajā terapijā, ambulances, onkoloģijas un morgā. Veselības aprūpes darbinieki ir cilvēki, kuri, negribot, ļaujas visiem pacientu stāstiem. Kopā ar sarežģītiem darba apstākļiem un zemām algām attīstās psiholoģiska destrukcija.

Profilakse. Saprotiet vienkāršo patiesību, ka mēs neesam spējīgi palīdzēt absolūti visiem. Tāpēc vai ir jēga uztraukties un vainot sevi par to, ka medicīna vēl nav tik daudz pavirzījusies uz priekšu, lai izārstētu pilnīgi visas slimības? Tāpat ir jāsaprot, ka darbs 7 dienas nedēļā, 13-17 stundas dienā ir pareizais ceļš uz profesionālu deformāciju. Iemācieties novērtēt savu smago darbu un pūles, ko ieguldāt, lai izpildītu kolēģiem uzticētos uzdevumus, vienlaikus pavadot papildu neapmaksātas stundas.

Skolotāju, tāpat kā veselības aprūpes darbinieku, profesionālā deformācija ir diezgan izplatīta parādība. Un tas nav pārsteidzoši, jo Krievijā izglītības un veselības aprūpes speciālistu darbs netiek atalgots ar pienācīgu atalgojumu. Skolotāji bieži vien ir pakļauti kolēģu un priekšnieku spiedienam. Visas papildu stundas ir praktiski neapmaksātas, un darba standarti ar katru gadu pieaug.

Profilakse. Jums nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot varu, ja esat profesionālāks un pieredzējušāks darbinieks. Jums nevajadzētu pārcelt savu darbu un uzdevumus jaunākiem skolotājiem, kuri vēlas mācīt un attīstīt trauslo bērnu prātu. Ir svarīgi novērtēt savu darbu un apzināties, ka strādājot par pārtiku un maksājot par komunālajiem pakalpojumiem, agri vai vēlu novedīs pie PEP attīstības.

Policijas darbinieku profesionālā deformācija negatīvi ietekmē gan visas nodaļas, gan visas tiesībsargājošās sistēmas darbu. Zinātnieks P. Sorokins atklāja, ka tie indivīdi, kuri regulāri sazinās ar lielu skaitu cilvēku, ir uzņēmīgi pret profesionālu izdegšanu. Iemesls ir vienkāršs: rodas emocionāla pārslodze, kur regulāras stresa situācijas izraisa izziņas traucējumus. Šīs parādības galvenā iezīme ir tāda, ka profesionālā deformācija skar absolūti visus tiesībsargājošos darbiniekus.

Profilakse. Nav pārsteidzoši, ka stingrākas darba vietas dēļ policists kļūst mazāk empātisks un laika gaitā kļūst bezjūtīgāks un agresīvāks. Tas noved pie motivācijas un enerģijas samazināšanās, un parādās apātija. Jāmācās veidot profesionālo imunitāti, kas ļautu adekvātāk reaģēt uz visām konfliktsituācijām. Mēģiniet mainīt psiholoģisko klimatu savā nodaļā, un šim nolūkam jums pastāvīgi jāattīstās, jāuzlabo savas prasmes un jātiecas uz karjeras izaugsmi.

Profesionālās deformācijas struktūra korekcijas sistēmas darbinieku vidū ir līdzīga izdegšanai policistu vidū. Tomēr vispirms jums ir jāsaprot, par ko mēs runājam. Sodu sistēma ir sodu sistēma, kas ietver pirmstiesas aizturēšanas centru, tiesu iestāžu un citu valsts organizāciju darbiniekus.

Profilakse. Svarīgi, lai darbinieki stingri ievērotu Darba kodeksu un izprastu savas tiesības, atbildību un pienākumus darba vietā. Tajā pašā laikā viņiem, tāpat kā policijā, jāveido profesionālā imunitāte. Taču arī vadībai šajā ziņā ir liela nozīme. Viņiem ir jāmotivē savi darbinieki, vienlaikus jābūt kompetentiem un godīgiem.

Beidzot

Katram cilvēkam, lai izvairītos no profesionālas personības deformācijas veidošanās, ir jāapzinās, ka viņa attieksme pret darbu vēlāk ietekmēs viņa garīgo stāvokli. Ir svarīgi saprast, kādi uzdevumi ir uzticēti viņa pleciem, un stingri ievērot šos principus. Tajā pašā laikā vienmēr esiet gatavs pārmaiņām un saprotiet, ka verdzība tika atcelta jau sen un strādāt tikai par pārtiku ir nepareizi.

Veikt regulāru profilaktisko apkopi - vismaz 2-4 reizes gadā. Proti: neaizmirstiet par pašattīstību, apmeklējiet garīgos un kultūras centrus, nepārpūlieties un dodiet sev iespēju atpūsties, esiet gan stingri, gan laipni pret sevi. Realizēt sevi kā personību un attīstīties. Virziet savu enerģiju tajās dzīves jomās, kas jums sagādā kaut mazāko prieku. Lai to izdarītu, jūs varat lasīt grāmatas, neaizmirst par savu veselību, atteikties no nevajadzīgām lietām, prast pateikt “nē” un uzlabot savas prasmes. Pretējā gadījumā profesionālā deformācija jums kļūs par īstu problēmu, kas neļaus jums dzīvot pilnvērtīgu dzīvi.